Hjæælp

[Sollie]

Hej allesammen

Jeg har brug for et råd..

Min mand og jeg var til forundersøgelse og vi fik en dato til infomøde d 8. Der havde jeg fri så behøvede ikk bekymre mig om at chefen skal blandes ind i det. Nu står vi så i den situation at de har sendt et brev og vi skal i stedet til møde d 1 november kl 13.30!!!!!!! Men der har jeg ikke fri. What to dó? Kan ikk bytte med nogen ?? Og har ingen intentioner om at chefen skal vide det!

Håber på lidt gode råd

Kh den fortvivlede

[zoo]

Hej....jeg ville bare sige at jeg har en tid hos lægen, man har altid lov til at få fri til at tage til lægen. Og hvad man skal hos lægen kommer jo ikke ens chef ved

Zoo

[Snebold]

Helt enig med zoo, sig du skal til lægen. Det skal du jo, bare ikke din praktiserende læge. Det burde din chef ikke have indvendiger imod og det burde ikke gøre nogen mistænksomme.
Kh. Snebold

[Snorre]

Ja, en tur til lægen burde ikke være noget problem. Hvis I senere hen skal i behandling for barnløshed, bliver der mange situationer, hvor det kan være svært at holde det hemmeligt. For man skal rende til læge ustandseligt

[Panna]

Synes også at du lige skal huske at du ALDRIG har pligt til at fortælle din læge hvorfor du skal til læge.

[Helle]

Det kan godt være, at I ikke vil have chefen indblandet... Det behøver I selvfølgelig heller ikke

Men synes alligevel, at I skal overveje, at snakke med din chef (som vel har tavshedspligt)! Så kan du få en §56, så du ikke selv skal betale for, at holde fri fra arbejde! Hvilken kan være en fordel senere hen, hvis du bliver syg af behandlingen, skal have fri efter ÆU, ÆO e.l.!

For mig viste det sig at være godt jeg fik den lavet, men jeg var også sygmeldt i næsten 3 mdr i løbet af de 3 behandlinger!

[Sollie]

Hva er det for en paragraf?? For jeg fejler intet. Det er manden i vores situation. Og min chef finder sig ikk i at jeg sir jeg skal til læge kl 13.30 midt i arbejdstiden hvor vi i forvejen er underbemandet:-( men tak for jeres råd:-D

[Frej@]

I kan sagtens få en §56 pga barnløshed til dig selv om det er manden, i kan sikkert ikke få til ham, det kunne vi ihvertfald ikke selv om man jo er to der er i behandling, det er jo mest dig det vil gå ud over og det kan blive rigtigt dyrt hvis du selv skal betale alle de fridage der vil komme i forbindelse med sådan en behandling, syntes også helt klart du skal få fortalt chefen det, det vil være rigtig svært at holde hemmeligt, både fordi alt det medicin du skal tage kan påvirke dig på alle mulige måder og da du tit med meget kort varsel skal køre frem og tilbage til scanninger osv og man har ikke altid selv så meget indflydelse på tiden og lige meget hvad så er det imellem 8-16 og der arbejder man jo tit og ofte. Kan godt forstå du ikke har lyst til din chef skal vide det, men jeg kan slet ikke se hvordan du kan undgå det, måske bliver du positivt overrasket over hendes/hans reaktion. Det man har mindst brug for i sådan en situation er at man også skal bekymre sig om sit arbejde. Håber du finder en god løsning på det og held og lykke.

[stinapigen79]

ved godt det kan være svært man vil holde det hemmeligt, men for mig kunne jeg ikke se hvordan det kan lade sig gøre man får en tid og der skal man være der er kun glad for jeg har snakket med mine kolegaer for de har hjulpet mig meget ved ikke hvordan jeg skulle kunne komme afsted uden dem, men start med din chef tror der bliver mange gange hvor det bliver et problem

[Sollie]

Iiih kan sagten se det. Men står også i den situation at der kommer to tilbage fra barse,l og fortæller jeg hende det her så er det sikkert hun fyre mig som den næste:-(

[Stinna30]

Hun kan ikke fyre dig, når du er i behandling (så er du ligestillet med en gravid). I hvert fald er det ikke lovligt at fyre dig og genbesætte din stilling. Hvis en hel afdeling bliver nedlagt, ja, så er man ikke sikret, gravid eller ej.

[Snebold]

Men man skal nu være varsom selv om de ikke må fyre når man er i behandling. Jeg har haft en del fravær på min §56 og er nu sygemeldt pga. depression og i min leders hoved tæller det alt sammen som fravær i én pulje. Så nu ligger der en usagt trussel om at hvis jeg ikke starter op nu, bliver jeg fyret. Og det er altså med HR inde over, som jo må kende reglerne.

[Stinna30]

Du skal kontakte din fagforening, Snebold. Det kan godt være HR tænker, at de kan fyre dig jf. en eller anden paragraf, men din fagforening kender måske "modparagraffen". Din situation handler jo ikke kun om §56, men også om en masse andet.

[Snebold]

Stinna, har lige sendt dig en pb ang. dit forslag om fagforening
Kh. Snebold

[Panna]

Man kan altså godt fyre en gravid/en der i behandling.. arbejdsgiver skal "bare" kunne bevise at det ikke skyldes behandlingen/graviditeten.